Centre de Formation d'Apprentis Agricole Edgard Pisani de Montreuil-Bellay

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Espace Jeune ou Futur Apprenti

L'apprentissage et le contrat d'apprentissage Imprimer

Le contrat d'apprentissage, c'est alterner enseignement général, technologique et professionnel au Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et travail en entreprises pour mettre en application les connaissances acquises.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié (l'apprenti) dont l'objectif est de suivre une formation afin d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. La durée du contrat est fonction du titre ou diplôme préparé, elle se situe entre 1 an et 3 ans.

L'apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou les jeunes de moins de 16 ans ayant fini le premier cycle de l'enseignement secondaire (fin de 3ème).

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La rémunération pendant le contrat Imprimer

Un apprenti est rémunéré en fonction de son âge, de l'année du diplôme préparé et de la branche professionnelle.

Article D 6222-26 et D 6222-27
Le salaire minimum perçu par l'apprenti et prévu à l'article L 6222-27 du Code du Travail, est fixé comme suit :

AGE DE L'APPRENTI

 Année d'exécution
du contrat

 - de 18 ANS
 18/20 ANS
21 ANS et +
 1ère année
 25 % SMIC
 41 % SMIC
 53 % SMIC ou ***
 2ème année
 37 % SMIC
 49 % SMIC
 61 % SMIC ou ***
 3ème année
 53 % SMIC
 65 % SMIC
 78 % SMIC ou ***

*** pourcentage à appliquer au salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable.

Si l'apprenti conclut un second contrat d'apprentissage, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent.

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Les démarches de recherche de Maître d'Apprentissage Imprimer

Renseignez-vous à la Chambre des métiers, des Chambres de Commerce et d’Industrie, des Chambres d’Agriculture, des organisations professionnelles et des CFA eux-mêmes. Celles-ci peuvent vous communiquer les adresses d’entreprises qui embauchent des apprentis/es, la liste des formations et les CFA qui les dispensent.

Commencez à chercher un maître d’apprentissage dès le printemps, avant la fin de l’année scolaire car votre objectif de futur/e apprenti/e, c’est de trouver un employeur et de réserver une place au CFA.

Sachez que les administrations et les collectivités territoriales (Régions, Conseils Généraux et Mairies) peuvent proposer un contrat d’apprentissage.

(A l’issue du contrat, l’apprenti/e devra passer les concours prévus à cet effet pour devenir fonctionnaire territorial.)

Le CFA vous accompagne après le dépôt de votre dossier d’inscription. Vous recevrez la liste de nos partenaires et une aide aux techniques de recherche d’entreprises.

 Livret à la recherche d'un maître d'apprentissage: http://www.calameo.com/read/003008508d8d6b306dc63



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Aides aux apprentis Imprimer

 Rendez-vous sur le site du Portail de l'Apprentissage de la Région Pays de La Loire

GRATUITE DES MANUELS SCOLAIRES financé par le conseil régional Pays de la Loire.

DOTATION D’EQUIPEMENTS PROFESSIONNELS aux apprentis de niveau 5 ou 3.

PASS APPRENTI : forfait transport-hébergement (aide financière sous condition de kilométrage CFA/Entreprise/Domicile), aide à la restauration de 1.50 € par repas pris au restaurant CFA.

FSA : Fonds Social Régional pour les apprentis.

ORDIPASS : aide à l’acquisition d’un ordinateur portable, sous condition de ressources excepté pour les niveaux 3 à 1.

D’autres AIDES REGIONALES sont accordées aux entreprises et aux jeunes en fonction des projets annuels.

AIDE A LA MOBILITE INTERNATIONALE : Tous les groupes du CFA 49 participent à un voyage. Le Conseil Régional contribue au financement de ce voyage.

PRIME D'ACTIVITE:  En Savoir plus...


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Hébergement BTS  Imprimer

Vous cherchez un logement?

Voici quelques aides pour vous: 

Habitat Jeunes du Saumurois


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Le compte Personnel de Formation Imprimer

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière  jusqu’au départ en retraite.

 Pour plus d'informations


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